方上校，东阳知名律师，现执业于浙江巨鲸律师事务所，法律专业知识扎实，办案认真负责，能够准确把握案件法律关系的重点;为人和善，能与当事人进行良好的沟通。具有丰富的法律操作实践经历，赢得了广大委托人的信任，秉着“做点实事，帮人排忧解难”、“不求高风亮节，但求问心无愧”的执业理念，专注为客户提供专业法律服务，最大限度地维护了当事人的合法权益。

八级工伤私了能赔多少

　　根据我国劳动法规定，职工在工作时间工作地点又或者是因为工作原因外出导致的工伤事故，是可以申请认定工伤的，在伤残鉴定结果出来之后，是可以根据鉴定结论要求用人单位赔偿的。下面为你整理了八级工伤私了能赔多少的相关知识，欢迎阅读。

　　一、八级工伤私了能赔多少

　　工伤八级主要有以下赔偿项目：

　　医疗费；

　　一次性伤残补助金，为11个月本人工资；

　　一次性就业补助金，根据劳动者所在省的工伤保险条例确定，解除劳动关系时领取；

　　一次性医疗补助金，根据劳动者所在省的工伤保险条例确定，解除劳动关系时领取；

　　停工留薪期工资，根据劳动能力鉴定结论通知书确定；

　　伙食补助费、护理费、交通费等。

　　在计算实际赔偿多少，还需要看一下的当地的赔偿标准和工资的多少，可以去咨询或者委托当地的律师，也可以选择直接网上在线咨询。

　　所以，进行私了时赔偿数额一般也是要达到根据以上标准计算出来的赔偿数额，如果私了协商的金额比按照标准计算出来的还低的话，那就没必要选择私了。

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　　二、工伤可以私了吗

　　可以私了，只要双方平等自愿，达成一致都是可以私了的，但是对于用工单位来说，没有为职工参加工伤保险，职工工伤明显不够伤残等级的，承担医疗费和停工治疗期间工资的，可以私了。能够评定上伤残等级的，是不能私了的。

　　因为有《工伤保险条例》规定了，不论单位什么原因没有为职工参保，但职工都有享受工伤保险待遇的权利。你私了给职工一笔钱，如果比条例规定的少，职工钱花完了回来再提出赔偿要求，法律还是支持的。

　　法律依据：

　　《工伤保险条例》第三十七条

　　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

　　从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

　　劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

　　相信大家看了上面的介绍多多少少也应该知道，在发生工伤事故之后，最好不要个人私了，避免后续出现赔偿纠纷就不好了，建议受伤者走法律程序进行赔偿，才是最有保障的手段。以上就是整理的有关八级工伤私了能赔多少的相关内容，希望能为您提供帮助。

工伤赔偿标准怎么计算

　　如果出现了工伤情况，要注意根据自己的情况来进行工伤赔偿申请，这样才能够获得属于自己的赔偿，避免给自己的身体和经济造成影响，对于工伤赔偿标准大家可以简单了解一下，那么工伤赔偿标准怎么计算下面为大家介绍一下。

　　一、工伤赔偿标准怎么计算

　　每个地区标准不同。一次性伤残补助金、停工留薪期工资以职工本人工资为标准计算。

　　一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、生活护理费以统筹地区上年度社会平均工资为标准计算。

　　住院伙食补助费计算标准被30-50元每天。

　　法律依据：《《中华人民共和国社会保险法全文》》

　　第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

　　治疗工伤的医疗费用和康复费用；

　　住院伙食补助费；

　　到统筹地区以外就医的交通食宿费；

　　安装配置伤残辅助器具所需费用；

　　生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；

　　一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；

　　终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；

　　因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；

　　劳动能力鉴定费。

　　二、工伤怎么赔付

　　1、首先用人单位应该在一个月内向劳动局提出工伤认定申请。

　　2、如果单位不申请的话，劳动者自己可以申请工伤认定，劳动者自己申请应当提交的资料有：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系的证明材料；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。

　　3、劳动局作出工伤认定决定。

　　4、伤者去有资质的医院做伤残鉴定。

　　5、把医院的伤残鉴定交给劳动局和用人单位，最好自己复印一份保存，劳动局会发给;工伤认定通知书;给用人单位。

　　6、单位开始赔偿，主要包括一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金，一次性伤残医疗补助金，停工留薪期工资，住院伙食费，护理费等。

　　三、员工发生工伤事故应该向哪个部门报告

　　要看具体情况，如果特别严重，需要向当地劳动安全部门报告。如果只是一般的工伤，需要向当地劳动和社会保障局申请工伤认定。如果用人方未申请，劳动者可以在事发一月后向当地劳动和社会保障局自行申请。

　　工伤事故又称劳动事故，有广义、狭义之分。在狭义上，国家人力资源和社会保障部有关工伤保险的业务指南中指出;工伤事故应该是指适用《工伤保险条例》的所有用人单位的职工在工作过程中发生的人身伤害和急性中毒事故;;其本质特征是由于工作原因直接或间接造成的伤害和急性中毒事故;；除此之外，广义的工伤事故还包括职业病。

　　企业应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告。工伤职工或其亲属应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内，向当地劳动行政部门提出工伤保险待遇申请。遇到特殊情况，申请期限可以延长至30日。

　　工伤职工本人或者其亲属没有可能提出申请，可以由本企业工会组织代表工伤职工提出待遇申请。职工工伤保险待遇申请应当经企业签字后报送。企业不签字的，工伤职工或其亲属可以直接报送申请。

　　以上就是关于工伤赔偿标准怎么计算的相关介绍，对于工伤赔偿，大家可以了解一下计算的方式，根据情况来获取属于自己的经济补偿，如果对补偿有异议的话，也可以向相关的部门提出申请，对此如果大家有不明白的，可以咨询的律师。;